中國職業裝發展趨勢與建議

服裝業是創造美好時尚生活的基礎性消費品產業和民生產業，也是集中體現人類文化創意、技術進步和時期變遷的創新型產業，在提高人民生活質量、發展國家經濟、增進社會文化進步等方面發揮側重要作用。

職業假裝為服裝的1個分支，為國防、科技、政府機關、現代工業、第3產業等多個國民經濟的重要部門提供職業制服和勞開工裝。根據行業特點，職業裝大致分為4大類：職業時裝、職業制服、工裝和防護服，是融標志性、功能性、時尚性、實用性于1體，具有行業特點和職業特點，充分體現團隊精神和衣飾文化的從業人員標識性的服裝。

中國職業裝是經濟發的產物。隨著中國經濟高速發展和企業社會地位的不斷提升，很多企業特別是服務類企業愈來愈意想到企業形象和企業文化建設的重要性，紛紜希望通過職業裝來進行職業行動規范、提供員工職業認同感和自豪感，以更好地取得市場認可，從而為中國職業裝發展提供了巨大空間。

在市場的推動下，本來勞保服企業及兵工企紛紜轉型，進入職業裝行業。大量企業的進入，和相應資本、技術、品牌的不斷投入，使得我國職業裝快速發展，進而構成了1個獨立的服裝門類，向著科學性、藝術性、標示性和防護性等方向發展，顯現出蓬勃發展的新勢頭。

1、中國職業裝發展現狀

自改革開放以來，我國職業裝努力克服起步晚、底子薄等不足，充分發揮創新優勢，逐漸走上健康延續發展的道路。

（1)主流風格構成

現今我國職業裝已構成沉穩、高貴、新穎、時尚的主流風格。女裝大方、簡約、沉穩，剪裁配飾強化時尚風格。男裝以3粒扣西ZOD男士內衣盡情演繹貼身浪漫主義服套裝為主，領帶襯衣適度時尚化。同時，所有款式以莊重、典雅、大方為主，線條流暢、寬松、合體，嚴肅、慎重。色彩以藏青色、藏藍色、深灰色為基調，突出干練的工作形象。

標識性得到強化。整套服裝嚴格配套，通過款式、色采及衣飾配件和企業標志的不同來體現標識設計，初步構成了較為鮮明的標識性。同時針對高層領導、中層管理者及基層窗口人員崗位要求，進行區分化設計，不但建立了行業、角色的特定形象，也利于內部管理和公眾監督。

細節設計能力不斷提高。我國職業裝企業日趨重視細節設計，領型、口袋、袖口、襯衣、領帶、領結等特點越發明顯。如針對銀行人員需坐姿和站姿結合，襯衫設計采取連體式樣，以免坐站交替中衣服不平整。

（2）技術能力不斷提升

科技創新機制日趨完善。初步構建了以市場為導向，以企業技術中心為平臺，融會國內外科研院所的研發創新體系。同時，積極實行創新系統工程，鼓勵廣大職工參與創新，大大加速了企業技術創新步伐。

產業基礎能力不斷提高。針對職業裝的特殊要求，加強相使適應的先進生產裝備和利用技術的研發與引進，提升了行業職業裝企業的設備水平。強化紡織新材料、功能性面料研發，有效提高了產品附加值。不斷改進版型及工藝，提升了產品質量。

范圍化定制成趨勢。很多職業裝企業成功組建除此以外還增加了寵物中心、健身房、GTAKAYA書店（與日本蔦屋引進了大量國外原版書）和全家樂園等服務空間單量單裁生產線，并陸續推出品牌專線、單裁定制專線和單品專線。先行企業嘗試范圍化定制，智能化定制工廠建設提速，柔性供應鏈建設初見成效。

（3）質量體系日趨完善

質量管理模式國際化。行業企業紛紜導入并取得ISO9002國際質量保證體系，ISO9001質量體系、ISO14001環境體系、OSHMS18001職業安全健康等體系認證，建立了現代化科學公道的管理模式。

全員質量管理成常態。行業企業牢固建立質量職業裝管理理念，建立完善的公司、車間、班組及工序多級質量管理絡。同時，每級管理絡實行自檢、互檢、督檢相結合的產品質量檢驗制度，管理日趨明確。

全程質量監控成基本方法。以 零缺點、做精品、爭高端 為目標，強化職業裝質量安全與風險管理體系建設，加強職業裝產品設計開發、采購、生產、質量檢驗各環節整體質量控制，構成了從重視產品質量到深化質量管理、尋求質量出色的轉變。

（4）服務水平日趨規范

立體化服務體系不斷完善。通過散布各地的直營店、加盟店、售后服務體系，職業裝行業企業建立了完善服務絡體系，并配備量體師免費試裝，做到單體單量、單體單裁。同時設立服務部、物流團隊等分工服務體系，為客戶提供全方位服務。

服務控制流程不斷完善。圍繞客戶和市場需求，結合職業裝公司發展戰略，對客戶進行分類管理、定期拜防、跟蹤服務及滿意度測評，延續提升公司顧客虔誠度。

服務不斷規范。強化售前服務，加強服裝行業調查研究，向客戶提出專業建議。加強售中服務，實行個體丈量、試穿，確保合體、美觀、實用。提升售后服務，開速高效解決相干問題，服務水準不斷提高。

（5）社會不斷強化

堅持品德立業。嚴格遵照政府相干政策規定，依法納稅，同時提倡公平競爭，堅持守合同、重信譽，初步構成了良好的產業生態。

保護員工利益。在公平自愿、協商1致基礎上與員工簽訂勞動合同并實行合同義務，增進公道科學的人材體系的構成。

重視環境保護。重視能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全和公共衛生等方面可能帶來的社會影響，加大安全生產投入、完善管理制度等途徑，增進企業綠色低碳化發展。

固然，我國職業裝行業還處于發展低級階段，在人材、技術、消費觀念、市場規范等方面都存在1定差距。這主要表現在標準體系不健全；片面尋求高品質，忽視功能性、實用性；價格混亂，惡性競爭嚴重；地方保護排他存在，暗箱操作時有產生。

這將是未來發展的著力點。

2、我國行業職業裝發展趨勢

受益于各個行業發展，中國行業職業裝發展進入拐點，需求延續發酵，迎來爆Suphier蘇菲爾名人之夜發期，并且在深度和廣度上顯現動身展的新勢頭。

（1）標志化

雖然部份行業企業己初步建立自有形象的辨認系統，但將企業形象代表色融入到職業裝設計中的還不多。隨著各行業全球化步伐的加快，職業裝形象表達欲望和需求更加強烈，機構標示性要求越發明顯。

（2）品牌化

隨著市場競爭的愈來愈劇烈，更多企業將專注于職業裝行業，并進1步強化品牌定位，提升品牌內涵、融入東方文化，打造富有東方文化精神的品牌風味。同時，更多企業將走出國門，開辟國際市場，通過吞并、合作等方式實現國際化發展，站在全球高度服務中國各個行業。

（3）時尚化

作為知識密集型行業，員工個體在遵守行業企業規范的同時，個性化需求日趨突出。融入現代時裝設計原則，廣泛吸取各類服裝設計語言，在結構、分割線、廓型、面、輔料肌理、工藝制作及色采上體現時尚精神，是職業裝時尚化的發展趨勢。

（4）鏈條化

隨著市場快速反應的要求不斷加大，職業裝行業企業以產品為原點，全面整合面輔料供應商、生產加工、營銷宣揚、客戶服務、物流系統等1系列資源，構成快速反應的產業鏈條，以適應現代化快節奏需要。同時，強化研發功能，加強面輔料供給，進1步協同提升產品質量。

（5）智能化

身處信息化時期，職業裝行業企業將加快智能工廠建設，全面推動生產進程智能化，并基于互聯個性化定制、眾包設計、云制造等新型制造模式，進行研發、制造和產業組織方式的創新。同時，智能產品開發力度會大大加快，給行業提供新的價值服務。

3、中國行業職業裝發展建議

隨著國家現代化水平不斷提升，我國職業裝會市場對品質品位品牌提出新要求。我國職業裝行業需要通過進1步創新，以迎接服裝行業的新藍海。

（1）加大領軍品牌示范效應。

從無到有，從有到大，中國職業裝出現了1批集面料、加工、銷售于1體的企業，誕生了1批有影響、有知名度的職業裝企業，但市場需要進1步細化，1批領軍品牌的誕生和成長是市場供給的根本需求。

（2）加強研發設計核心效應。

進1步發掘行業需求特點，針對行業服裝特點，不斷提升設計思路和設計內涵，強化詮釋職業意味、職業規范、職業文化、職業尊嚴。同時，從工藝、面料、款式、色彩系統研發，促使產品科技含量科技含量逐漸提升。

（3）強化產業產業鏈誠信效應。

積極適應國內外市場要求，遵守職業裝發展本身規律，以產品和服務為手段，以誠信為核心價值，積極完善誠信供應鏈，構成了富有創新發展的價值鏈條，是新時期我國職業裝行業發展必由之路。

4、中國行業職業裝采購建議

（1）強化職業裝著裝文化建設。

職業裝采購是1個系統工程，需要做好思想認識的統1、組織的有效保障和管理的有效DolceGabbana的聯合開創人StefanoGabbana用了@supreme_leaks_news發布的那張logo合成圖實行，通過機制有效優化，推動采購工作展開。

采購企業要發掘本身品牌優勢和特點，深化品牌和職業裝深度鏈接關系，同時關照員工個性化需求，進行著裝文化深度發掘，以明細職業裝需求的具體目標。

（2）成立由多方組成的決策委員會。

建立采購機制，構成指點、推動職業裝中長時間的采購原則和要求。同時成立專門咨詢委員會，對職業裝采購進行咨詢，并會同決策委員會對最后產品進行驗收。

（3）制定采購流程表。

設立采購標準，加強溝通，推動采購工作進展。從前期、中期和后期3階段制定詳細工作計劃，對工作進度時間安排、人及工作標準提出具體要求。同時加強與服裝企業溝通，及時了解進度，并就出現問題及時調和，保障相干工作順利展開。